El Departamento de Salud, la Oficina del Defensor del Pueblo para Cuidados a Largo Plazo y los grupos de defensa de los consumidores se unieron a los cuidadores para celebrar el inicio de las nuevas regulaciones el 1 de julio.

EN TODO EL ESTADO, PA — El viernes por la mañana, la subsecretaria de Control de Calidad del Departamento de Salud, Jeanne Parisi, la directora del programa de la Oficina del Defensor del Pueblo de la LTC, Becky Fortenbaugh, y la directora ejecutiva del CARIE (Centro para la Defensa de los Derechos e Intereses de las Personas Mayores), Whitney Lingle, se unieron a los trabajadores de hogares de ancianos para celebrar virtualmente el inicio de la nueva proporción de personal (grabación aquí). Las proporciones están diseñadas para mejorar la atención de los residentes y las personas mayores y entrarán en vigor en los centros de enfermería especializada de Pensilvania el 1 de julio.

Las nuevas regulaciones, aprobadas por la Administración Wolf en 2022, son las primeras en la historia del Commonwealth en exigir un número mínimo de cuidadores de hogares de ancianos por turno.

«Me entusiasmó mucho enterarme de las nuevas proporciones de la CNA porque las proporciones de personal significan una atención de calidad para mis residentes», dijo Liz Wright, asistente de enfermería certificada durante 30 años en el área de Harrisburg. «Los residentes suelen disponer de 15 minutos con nosotros. Bañarse es más bien un baño para pájaros. A los residentes les molesta: están irritados, frustrados y molestos porque los estamos apresurando. Se supone que este es su hogar, y no deberías tener que apresurarte a entrar en tu propia casa».

Las proporciones fueron el resultado de la promoción por parte de cuidadores y grupos de consumidores que citaron investigaciones que revelaron el vínculo entre los niveles de personal y los brotes y muertes por COVID. A partir del 1 de julio, las nuevas normas estipulan que para los asistentes de enfermería certificados (CNA): 1 CNA por cada 12 residentes en los turnos diurno y vespertino, y 1 CNA por cada 20 residentes en el turno nocturno. En el caso de las enfermeras prácticas con licencia, las proporciones son las siguientes: 1 LPN por cada 25 residentes en el turno de día, 1 LPN por cada 30 residentes en el turno de noche y 1 LPN por cada 40 residentes en el turno de noche.

«CARIE apoya firmemente la seguridad de la dotación de personal y la proporción adecuada de personal de enfermería en los centros de enfermería. La atención de calidad comienza con personal suficiente», dijo Whitney Lingle, directora ejecutiva de CARIE, el grupo de defensa de los consumidores que ayudó a impulsar la nueva normativa en Pensilvania, la primera actualización en décadas. «Necesitamos ser propietarios de hogares de ancianos y transparencia financiera para garantizar la responsabilidad fiscal con fondos públicos y que los residentes de hogares de ancianos reciban la atención requerida».

La promulgación de nuevas proporciones en Pensilvania se produce cuando los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS) planean implementar cambios en las normas nacionales de personal para los hogares de ancianos. Los cuidadores afirman que las normas de dotación de personal son fundamentales para reducir el estrés y el agotamiento, factores que se han visto agravados por la pandemia y que contribuyen a que los trabajadores abandonen sus hogares.

Los trabajadores sindicales también expresaron su deseo de trabajar con los empleadores y los funcionarios públicos para atraer a más cuidadores a la industria y cumplir con las nuevas regulaciones.

«Cuando hagamos que estos trabajos de enfermería sean buenos para los sindicatos, con salarios y beneficios competitivos, sé que más enfermeras se unirán o regresarán a este campo», dijo Lindsey Burns, enfermera práctica con licencia de un hogar de ancianos de New Castle. «Mi amiga acaba de dejar su puesto en la agencia para volver a casa después de enterarse de los aumentos salariales y los beneficios de nuestro nuevo contrato».

«Todas las familias merecen tener opciones seguras, dignas y confiables de cuidados a largo plazo», dijo Matthew Yarnell, presidente de SEIU Healthcare Pennsylvania. «Queremos asociarnos con todos los que han invertido en la atención a los residentes para poder liderar el país a la hora de abordar la crisis de la atención. Al trabajar juntos para lograr estas proporciones, haremos que esta industria vuelva a ser lo que siempre ha sido: una atención de calidad para nuestros residentes».

SEIU Healthcare Pennsylvania es el sindicato de enfermeras y trabajadores de la salud más grande y de más rápido crecimiento del estado, y reúne a decenas de miles de empleados profesionales y técnicos, trabajadores de atención directa y empleados de servicios en hospitales, centros de enfermería especializada, servicios domiciliarios y comunitarios y centros estatales de todo el Commonwealth. Los miembros de SEIU Healthcare Pennsylvania se comprometen a mejorar la vida de los trabajadores de la salud y a garantizar una atención de calidad y comunidades saludables para todos los residentes de Pensilvania.

Información facilitada a TVL por:

Emily Dong