Los casi 500 trabajadores se unen a una ola reciente de trabajadores de hogares de ancianos que han conseguido contratos con estándares que han cambiado la industria, han mejorado drásticamente los salarios y han mejorado las prestaciones de atención médica.

Pensilvania — Tras meses de negociaciones, alrededor de 500 trabajadores de ocho hogares de ancianos diferentes de Pensilvania propiedad de Saber Healthcare Group votaron por abrumadora mayoría a favor de ratificar un nuevo acuerdo de tres años. Este nuevo contrato representa una gran victoria en la campaña en curso de los trabajadores de hogares de ancianos del sindicato para mejorar la atención en su industria.

Los hogares de ancianos cubiertos por este contrato incluyen:

Centro de cuidados prolongados de Ambler (Ambler)

Centro de salud y rehabilitación de Broad Mountain (Frackville)

Centro de cuidados prolongados Bryn Mawr (Bryn Mawr)

Centro de cuidados prolongados Julia Ribaudo (Lake Ariel)

Centro de salud y rehabilitación de Langhorne Gardens (Langhorne)

Centro de enfermería y rehabilitación de Mountain City (municipio de Hazle)

Salud y rehabilitación de Slate Belt (Bangor)

Enfermería y rehabilitación de Spruce Manor (lectura)

Impulsado por la fuerza colectiva de los trabajadores, el nuevo contrato incluye aumentos salariales en todo el estado y mejoras en la atención médica que ayudarán a retener y contratar a más cuidadores para los residentes. Esto ayudará a los centros a cumplir con las nuevas proporciones de personal que los cuidadores sindicales exigieron y obtuvieron el año pasado mediante la actualización de las regulaciones estatales de hogares de ancianos.

«Me emociona formar parte de este contrato histórico», dijo Mary Lambert, enfermera práctica licenciada en Langhorne Gardens durante cinco años. «La atención médica ha cambiado en los últimos años, y este contrato lo refleja. Trabajamos durante la pandemia para cuidar a nuestros residentes y lo hicimos sin un aumento. Podrías caminar hasta Wawa o Walmart y ganar más que un asistente de enfermería certificado. Así que, a lo largo de un año de negociaciones de ida y vuelta y un montón de trabajo en equipo, nos mantuvimos unidos para conseguir salarios que ayudaran a las personas que tienen esta vocación a poder quedarse».

En el contexto en que el presidente Biden anunció el año pasado un compromiso federal con las reformas de los hogares de ancianos, Saber reconoció que el status quo no sería suficiente para ayudar a abordar la crisis laboral y mejorar la atención a los residentes.

Los aspectos más destacados del contrato incluyen:

Aumentos de hasta 3 dólares la hora para algunos trabajadores y aumentos promedio del 20% durante la vigencia del contrato.

Mejoras en la atención médica, incluida la provisión de un seguro médico sindical a todos los trabajadores.

Escalas salariales y bonificaciones de longevidad que recompensan al personal que se presentó para los residentes durante la pandemia de la COVID-19.

Un compromiso contractualmente exigible con una dotación de personal segura.

«Recibimos los mayores aumentos salariales que he visto desde que trabajé en mi casa», dijo Christine Peters, una asistente de enfermería certificada que ha trabajado en Broad Mountain durante 25 años. «También obtuvimos una mejor atención médica, que los trabajadores de la salud se merecen. Para mí, demuestra que Saber comprende un poco más lo que estamos haciendo, que no es un trabajo fácil. Nos preocupamos por la vida de las personas y también deberíamos poder cuidarnos a nosotros mismos.

«Son los seres queridos de las personas y también se convierten en nuestros seres queridos», dijo Peters. «Ahora que los trabajadores de los edificios propiedad de Saber tienen un solo contrato, tendremos más poder para elevar los estándares. Juntos, podemos lograr más: desde salarios más altos y mejores seguros hasta lograr que el estado aumente la proporción de personal. Todo tiene que ver con el cuidado de nuestros residentes».

«Estos trabajadores defienden incansablemente a sus residentes y se esforzaron por conseguir un contrato que ayudara a que el personal volviera a trabajar», dijo Matthew Yarnell, presidente de SEIU Healthcare Pennsylvania, el sindicato que representa a los trabajadores de hogares de ancianos. «Es a través de negociaciones productivas como las que mantuvimos con Saber, en las que alcanzamos un contrato justo que invierta en los trabajadores y los residentes, que podemos empezar a elevar los estándares de atención de calidad en todos los hogares de ancianos.

«Ya hemos llegado a acuerdos en más de 60 hogares de ancianos en todo el estado, a menudo con aumentos salariales de más del 20%, que son vitales para estabilizar esta fuerza laboral crítica. Nuestras negociaciones con Saber muestran que, si los empleadores y los trabajadores se ponen manos a la obra, juntos podemos invertir esta histórica financiación estatal de 600 millones de dólares en mejoras de la atención que beneficien a todos».

SEIU Healthcare Pennsylvania es el sindicato de enfermeras y trabajadores de la salud más grande y de más rápido crecimiento del estado, y reúne a decenas de miles de empleados profesionales y técnicos, trabajadores de cuidados directos y empleados de servicios en hospitales, centros de enfermería especializada, servicios domiciliarios y comunitarios y centros estatales de todo el Commonwealth. Los miembros de SEIU Healthcare Pennsylvania se comprometen a mejorar la vida de los trabajadores de la salud y a garantizar una atención de calidad y comunidades saludables para todos los habitantes de Pensilvania.

Información proporcionada a TVL por

Emily Dong (ella/ella)

Especialista en campañas digitales

SEIU Healthcare Pensilvania